A+L-Seminarprogramm-2026_web - Katalog - Seite 56
3. Arbeits- und
Gesundheitsschutz
❱ 3.1 Grundwissen
❱ 3.2 Psychische Gesundheit
❱ 3.3 Psychische Erkrankungen
❱ 3.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement
Gesundheit gewinnt in den Betrieben im Land zunehmend an
Bedeutung. In diesem Kapitel haben wir alle Themen rund um
die Gesundheit der Beschäftigten zusammengefasst.
Die Interessenvertretungen haben weitreichende Mitbestimmungsrechte, die gesetzlich verankert sind. Im Vordergrund
steht die Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfeldes. Dabei sind der Stand der Technik und die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse, die sich stetig
weiterentwickeln, die Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit in
der Interessenvertretung.
Für Betriebliche Interessenvertretungen ist die Mitbestimmung
im klassischen Arbeitsschutz immer noch der wichtigste
Hebel, die Gesundheit der Mitarbeiter*innen positiv zu beeinflussen. Darüber hinaus rücken Fragen der betrieblichen Gesundheitsprävention zunehmend in den Mittelpunkt.
Gabi Reineke,
Fachreferentin und systemische Beraterin
„Warum betriebliche Suchtprävention sinnvoll ist?
…, weil Sucht nicht vorm Werkstor und der Bürotür Halt macht.
…, weil es Auswirkungen auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz hat.
…, weil es Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen hat.
…, weil Prävention weniger Geld kostet als die Auswirkungen.
…, weil 1/3 der Arbeitsunfälle unter Alkoholeinfluss stattfinden.
…, weil es nie zu früh, aber manchmal zu spät sein kann.
…, weil niemand von heute auf morgen süchtig wird.
…, weil Sucht nicht selbst-„verschuldet“ ist
…, weil betriebliche Interessenvertretungen mit allen menschlichen
und zwischenmenschlichen Themen konfrontiert sind.
Sich weiterzubilden, Wissen zu vertiefen und Erfahrungen im
Austausch mit anderen zu teilen, hilft, Sicherheit im Umgang mit
schwierigen Themen zu erlangen. Dafür sind die Seminare bei
Arbeit und Leben da!“
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